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UPDATE:2015.11.22

【イギリス】若者に必要なのは履歴書の書き方でも面接必勝法でもなく、キャリアに対する意識である

「若者が企業にとって魅力的な人材になる為に必要な事は、履歴書の書き方や面接の必勝法を教えてもらうことではなく、自分自身の潜在能力に気付く事です。」とジョブボード”LoveLocalJobs.com”の創業者は語ります。

同社の創業者でチーフエグゼクティブでもあるGary Peters氏は、イギリスで開催された13歳〜15歳の子供を対象にした人生やキャリアについて考えるイベントを行いました。この「Be the Change」というイベントは業界のリーダーによる講演を聞くというもので、スポーツや公共事業の分野のリーダーがどのように困難を乗り越えて自らのキャリアを成功に導いたのかを語りました。
同氏は次のように語ります。「このイベントはまさに子供たちの向上心を高め、彼らが後に進む事となるであろう労働市場がどんな状況だったとしても、自分自身が成功できる機会は無限にあるのだという自信をしっかり持ち続けるようにするものでした。」

また同氏は、イギリスは長い間若者の就業支援として必要なのは履歴書の書き方等だと思い込んできたと言います。しかしながら本当に必要なのは、まだ就職に直面していない子供たちのキャリア教育なのだと言います。子供たちが自分自身のパーソナルな問題に向き合う事を手助けする事で、彼らは進路についてより良い決断をする事が出来るのだと言います。

イベントの後、ある子どもが「周囲で何が起ころうと自分のポテンシャルは絶対的に自分の中にあるのだと気づきました」と言ったという。同氏はこの言葉を聞いて、イベントが成功したと感じたといいます。

http://www.recruiter.co.uk/news/2015/10/lovelocaljobs-helps-kids-be-the-change/#sthash.vofWzCL9.dpuf

Employability begins not with teaching someone how to write a CV or how to conduct themselves in an interview, but by empowering and engaging young people to recognise and realise their potential, according to the founder of job board LoveLocalJobs.com.

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