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渡航前に知っておきたい！アジア各国のボーナス基本事情
こんにちは、misakiです。７月に入り、夏のボーナスをいただいた方も多いのではないでしょうか？日本では一般的に夏と冬に会社からボーナスを支給されていますが、「海外だとボーナスはもらえるの？」と、海外就職を考えるときに気になるところですね。 今回はアジア各国のボーナスについてリサーチしてみました！（写真出典: Japanexperterna.se |www.japanexperterna.se)
ベトナム
外資系企業が増えてきた現在では、企業によって異なりますが年１回、「給料１ヶ月分」ボーナスをもらうというのがベトナムでは主流のようです。
その年１回となるのが、お正月前。
ベトナムには、テト正月と呼ばれる旧暦を祝う正月が存在します。
この正月の前に、ボーナスが支払われるのが一般的です。
詳しい情報を覗いてみると、2015年のホーチミン市のテト正月賞与の最高額は約253万円。最低金額は、約1万5600円となっています。 驚く差ですね。おおよその平均額は約２万円前半となっています。
参考：
ヤッパン号｜【ベトナム】15年の平均テト賞与、ホーチミンは450万VND、ハノイは360万VND
インドネシア
企業や個人の業績によってボーナスの有無が分かれるインドネシア。
特徴的なのが、「レバラン手当」と呼ばれるものです。
労働法でも定められているこの手当は、イスラムの断食明けの祭り・レバランに入る前に給料の１ヶ月分が支給される制度。 おもしろいことに、イスラム教以外の宗教を信仰している人も、レバランの前にこのレバラン手当が支払われるのだとか。
マレーシア
続いて、ロングスティNO.1国のマレーシア。
企業、個人の業績にもよりますが、日系企業だと、ボーナスが年に１､２回支給されます。
値段は基本給の約２ヶ月分。とてもうれしいボーナスですね。
タイ
一度行ったらやみつきになる、タイ。
タイでは驚くべきことに、最大６ヶ月分の給料がボーナスとして支給される企業もあるのだとか。
一方で全く支給されない企業もあり、企業間の格差が生じています。
ボーナスに関する記述が求人の給与詳細欄にない場合は、ボーナスがないという認識を持っておいた方がよいでしょう。
フィリピン
12月に１ヶ月分のボーナスを支給することが義務付けられているフィリピン。
国民の多くがキリスト教徒のため、12月のクリスマスイベントは重要視されており、ボーナスを手にした人々がプレゼントの購入に走り回ります。
台湾
お隣りの国台湾では、春節前に支給されるのが一般的。
また、旧暦5月５日の端午節と月餅を食べる習慣のある中秋節に、金一封を渡す企業もあります。
以上、各国のボーナス事情をお届けしました。
上記は基本情報です。
就職する会社のボーナス事情はどうなっているのか、選考を受ける前と働く前に必ず確認するようにしましょう！
ライター
佐藤 美咲／Misaki Sato
いつのまにやら社会人の未年生まれ。学生時代は長期休みの度に海外へ飛び出し、これまで足を運んだ国は20カ国。現在は一般企業で働くかたわら、「週刊アブローダーズ」のライター／エディター、旅のwebマガジン「Travelers Box」のエディターとして活動。行きあたりばったり〜を行きあたりバッチリ！ にすべく奮闘中。
Ambassadorのプロフィール
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